第5章:新策略启动
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始习惯在做出关键决策前,听取书薇的意见;而书薇也能更直接地感受到颜柏睿对这个项目的重视与热忱。两人的默契与日俱增,一个眼神或简短的提示,对方就能理解意图。那种紧绷的上下级关系,逐渐被一种更为平等、相互依赖的夥伴关系所取代。 颜柏睿心中那份对书薇的欣赏,也日益清晰。他欣赏她不只是提出一个点子,而是愿意投入大量心力去深挖、去落实的态度;欣赏她总能从细微的消费者反馈中提炼出有价值的洞察;更欣赏她总能将复杂的事务梳理得井井有条,确保执行顺畅的强大执行力。她的存在,让「自信维度」这个充满挑战的项目,变得踏实而充满可能X。 在一次关於初期行销策略的内部会议上,书薇提出了一个颇具前瞻X的建议: 「除了传统的广告投放和KOL合作,我认为在招募新员工,特别是行销、客服和门市人员时,可以将个人社群影响力作为一个重要的加分项。」她解释道,「我们希望打造的品牌形象是真实、贴近生活、能引起共鸣的。如果我们的员工本身就在使用IG、FB、Dcard或小红书等平台,并且乐於分享生活、穿搭,那麽他们就是品牌最自然的代言人。」 她进一步阐述:「我们可以提供一些符合品牌调X的服饰作为员工福利,鼓励他们在个人社群平台上分享真实的穿着T验、搭配技巧,甚至是工作日常中如何实践自信维度的理念。这种由内而外、由员工自发的分享,会by广告更有说服力,更能建立消费者对品牌的信任感和亲近感。这是打造真实品牌形象的一条捷径。」 这个提议得到了与会成员,尤其是年轻同仁的认同。颜柏睿眼中闪过赞许的光芒,当场指示人资部门将「具备一定社群影响力及分享意愿